みなさんそれぞれ個性をもっていると思います。
面接に関してはそういう部分を引き出してあげるのが目的だと思っていつも取り組んでいます。
その上で、その個人の持っているパフォーマンスやキャラクター、今後の目的や夢が会社の目指している方向や必要としている役割と合致するかどうかで選考は行われます。
強く印象に残っている人は結果的にやはりいま働いている社員達ですね。
新しい媒体の企画を考えて自己PRとして持ってきた人、自分でwebサービスを立ち上げてそれを実績として持ってきた人、駅員のアルバイト時代の人身事故の話をしてくれた人 etc.
臨機応変な対応や、応用的な業務が常に求められるのがベンチャーです。
いわゆる普通の学生生活を送った人よりも、回り道や紆余曲折しながら大人になった人の方が結果的には仕事でも成果を出しやすいというのは事実かもしれません。
以上、東洋大学 Gさんからの質問でした。
